Домашний персонал – «палочка-выручалочка» для современной семьи

С каждым днем занятость на работе, повседневные хлопоты и дела отнимают огромное количество времени. Поэтому по приходу домой совершенно не хочется уделять оставшуюся часть дня готовке, стирке и уборке. Зато с домашним персоналом, который можно подобрать на сервисе Homey.pro можно уделить внимание родным и друзьям, больше времени гулять с ребенком, заниматься любимым хобби.

Что нужно знать при подборе?

Домашний персонал на Homey.pro можно подобрать по следующим категориям:

• няня;
• домработница;
• сиделка;
• водитель;
• садовник;
• репетитор;
• повар;
• охранник;
• управляющий дома.

Специализированный сервис Homey.pro удобен и прост. Поиск персонала можно осуществить следующими способами:

• просмотреть и проанализировать актуальные резюме от потенциальных кандидатов, отобрать подходящие;
• создать вакансию, на которую будут откликаться кандидаты, подходящие по указанным вами требованиям;
• предоставить решение проблемы специализированным агентствам по подбору.

Первые два варианта хороши тем, что поиск персонала осуществляется без посредников. Во втором же случае вы сможете сэкономить немного времени и сил, поскольку подбор будут осуществлять работники агентства.

Также, прежде чем приступать к поиску и отсеву неподходящих кандидатур, необходимо заранее определить следующие параметры:

• график работы;
• необходимость проживания на территории работодателя;
• наличие профессиональных навыков, личностных качеств;
• наличие образования, опыта работы, рекомендаций от предыдущих нанимателей;
• перечень обязанностей.

Преимущества сервиса Homey.pro

Данный сайт удобен как для нанимателя, так и для людей, которые ищут работу по той или другой профессии. Главными его преимуществами являются:

• экономия бюджета, поскольку поиск осуществляется без посредников;
• простой и удобный интерфейс, наличие инструментов для фильтрации;
• большая база актуальных резюме и вакансий домашнего персонала;
• соблюдение конфиденциальности и анонимности (контакты нанимателя всегда закрыты, что предотвращает ненужные письма или телефонные звонки);
• быстрое решение проблемы, поскольку использовать сервис можно в любое время;
• наличие черного списка работодателей и соискателей, что позволяет вовремя отказаться от сотрудничества;
• при необходимости (например, если совсем нет времени) можно доверить поиск агентствам по подбору персонала.