МІНІСТР ЗУХВАЛО ІГНОРУЄ УКРАЇНСЬКІ ЗАКОНИ

Відповідно до частини 6 статті 15 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», пункту 3 Положення про порядок реєстрації Національною службою посередництва і примирення висунутих найманими працівниками або профспілкою вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 08.01.2003 року Ка 4 із наступними змінами та доповненнями, Національна служба посередництва і примирення розпорядженням від 30.06.2006 року № 161-р зареєструвала колективний трудовий спір між найманими працівниками Криворізького інституту імені Петра Калнишевського Міжрегіональної Академії управ­ління персоналом, Житомирського інституту Між­регіональної Академії управління персоналом, Чернігівського інституту імені Героїв Крут Міжрегіональної Академії управління персоналом, Закарпатського інституту імені Августина Волошина Міжрегіональної Академії управління персоналом, Чернівецького інституту Міжрегіональної Академії управління персоналом та Наглядовою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом таку вимогу «зберегти соціально-економічні умови праці та виробничого побуту найманих працівників».

Задля вирішення колективного трудового спору 11.07.2006 року було проведено засідання примирної комісії. Відповідно до частини 6 статті 15 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», Положення про порядок залучення до участі в примирних процедурах з вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування, затвердженого наказом НСПП від 05.05.2003 року №178, до участі в роботі примирної комісії було залучено повноважних представників Міністерства освіти і науки України.

11.07.2006 року примирною комісією було прийнято рішення:

«1. Встановити, що вирішення вимог найманих працівників Міжрегіональної Академії управління персоналом можливе лише за участі і сприяння Міністерства освіти і науки України.

2. Звернутися до Національної служби посередництва і примирення з пропозицією, відповідно до частини четвертої статті 16 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», направити свої рекомендації міністру освіти і науки України щодо порядку вирішення колективного трудового спору.

Відповідно до частини 4 статті 16 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», враховуючи те, що у вимогах найманих працівників Міжрегіональної Академії управління персоналом є питання, вирішення яких відповідно до законодавства належить до компетенції Міністерства освіти і науки України, Національна служба посередництва і примирення 17.07.2006 року надіслала свої рекомендації за
№ 07-06/26-01 Міністерству освіти і науки України.

Міністерство освіти і на­уки України не забезпечило дотримання положень частини 4 статті 16 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», відповідно до яких: «Якщо у вимогах найманих працівників чи профспілки є питання, вирішення яких відповідно до законодавства належать до компетенції центральних або місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Національна служба посередництва і примирення надсилає свої рекомендації разом з відповідними матеріалами керівникам цих органів, які повинні їх розглянути у семиденний термін і проінформувати про прийняті ними рішення сторони колективного трудового спору (конфлікту) та Національну службу посередництва і примирення».

Однак до цього часу інформація Міністерства освіти і науки України про розгляд рекомендацій Національної служби посередництва і примирення та про прийняті ним рішення сторонам колективного трудового спору Національній службі посередництва і примирення надіслана не була, що суперечить положенням частини 4 статті 16 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Крім того, відповідно до листа Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 06.09.2006 року № 6441, Держпідприємництво розглянуло лист АТЗТ «Між­регіональна академія управління персоналом» що­до порушень вимог законодавства у прийнятті рішення про анулювання ліцензії на надання освітніх послуг і вважає наказ Міністерства освіти і науки України від 03.05.2006 року № 1105-л «Про результати ліцензування, акредитації та атестації» щодо анулювання ліцензії Міжрегіональній академії управління персоналом для філій та інститутів МАУП таким, який був прийнятий з порушенням вимог Порядку ліцензування освітніх послуг, затвердженого постановою Ка­бінету Міністрів України від 29.08.2003 року №1380, та Порядку здійснення контролю за дотриманням Ліцензійних умов надання освітніх послуг, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24.12.2003 року № 847, зареєстрованого в Міні­стерстві юстиції України 19 січня 2004 року за № 76/8675.

Враховуючи за­значене вище, задля своєчасного вирішення даного колективного трудового спору та недопущення загострення соціально-трудових відносин у трудових колективах Міжрегіональної Академії управління персоналом, Національна служба посередництва і примирення просить Кабінет Міністрів України доручити Міністерству освіти та науки України забезпечити невідкладний розгляд, відповідно до частини 4 статті 16 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», рекомендацій Національної служби посередництва і примирення від 17.07.2006 №07-06/26-01.

В.РУДЕНКО,
голова Національної служби посередництва і примирення